Az ellenőrzési jelentés összefoglalója
A Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (üzleti engedély száma: 91440300689426617Q) a Xinfu Ipari Parkban, az A1 épület 5. emeletén található.
Chongqing út, Heping falu, Fuyong város, Bao'an kerület, Shenzhen város, Guangdong tartomány, Kína. Ez egy helyi korlátolt felelősségű társaság. A teljes...
A létesítmény által elfoglalt terület körülbelül 580 négyzetméter. A cég a jelenlegi helyszínen telepedett le és kezdte meg működését május 18-a óta.
2009. Jelenleg összesen 24 alkalmazott dolgozik a létesítményben, köztük 11 női és 13 férfi. A létesítmény 1/3-a a következőkből áll:
Egy ötszintes épület 5. emeletét gyártócsarnokként, raktárként és irodaként használták, ahol nem állt rendelkezésre kollégium, konyha vagy menza.
Az audit során az 5/F másik részét egy másik létesítmény, a Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. használta. Az épület 1/F-jét a
A másik két létesítményt, a Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd.-t és a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F-et egy másik létesítmény használta, melynek neve:
A Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F épületét egy másik létesítmény, a Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. használta. A 4/F épületet egy másik létesítmény használta.
megnevezve: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. A fenti létesítmények üzleti engedélyeit és az épület bérleti szerződéseit áttekintésre benyújtották, azok
Az irányítási rendszer és az alkalmazottak eltértek az auditált létesítményétől, így nem tartoztak az audit hatókörébe.
A létesítmény által gyártott fő termékek a személyi riasztók és az autós vészkalapácsok.
A főbb termelési folyamatok a következők:
A Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (üzleti engedély száma: 91440300689426617Q) a Xinfu Ipari Parkban, az A1 épület 5. emeletén található.
Chongqing út, Heping falu, Fuyong város, Bao'an kerület, Shenzhen város, Guangdong tartomány, Kína. Ez egy helyi korlátolt felelősségű társaság. A teljes...
A létesítmény által elfoglalt terület körülbelül 580 négyzetméter. A cég a jelenlegi helyszínen telepedett le és kezdte meg működését május 18-a óta.
2009. Jelenleg összesen 24 alkalmazott dolgozik a létesítményben, köztük 11 női és 13 férfi. A létesítmény 1/3-a a következőkből áll:
Egy ötszintes épület 5. emeletét gyártócsarnokként, raktárként és irodaként használták, ahol nem állt rendelkezésre kollégium, konyha vagy menza.
Az audit során az 5/F másik részét egy másik létesítmény, a Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. használta. Az épület 1/F-jét a
A másik két létesítményt, a Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd.-t és a Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F-et egy másik létesítmény használta, melynek neve:
A Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F épületét egy másik létesítmény, a Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. használta. A 4/F épületet egy másik létesítmény használta.
megnevezve: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. A fenti létesítmények üzleti engedélyeit és az épület bérleti szerződéseit áttekintésre benyújtották, azok
Az irányítási rendszer és az alkalmazottak eltértek az auditált létesítményétől, így nem tartoztak az audit hatókörébe.
A létesítmény által gyártott fő termékek a személyi riasztók és az autós vészkalapácsok.
A főbb termelési folyamatok a következők:
Összeszerelés, ellenőrzés és csomagolás.
A gyártási kapacitás havi 70 000 darab.
Főként összesen 5 db gép, elektromos csavarhúzó és világító doboz stb. található a létesítményben.
A jelenléti nyilvántartásokat 2018. június 1. és 2019. június 10. (az ellenőrzés napja) között vizsgálták felül. Minden alkalmazott, beleértve az irodai dolgozókat is, heti 5 napot dolgozott.
Hétfőtől péntekig egy műszakban, a munkavállalók munkaideje 08:00-12:00 és 13:30-17:30 között volt, a munkavállalók esetenként műszakonként 2 órával túlóráztak.
nap és 10 óra szombaton. Az irodai személyzet munkaideje 08:30-12:00 és 13:30-18:00 között volt. Ujjlenyomat-olvasó jelenlét-nyilvántartó rendszereket használnak a következőkre:
időmérést, és minden alkalmazottnak be kell olvasnia az ujját, amikor be- és kilép a létesítményből. A létesítményvezetői interjú alapján a főszezon nem volt egyértelmű.
A gyártási kapacitás havi 70 000 darab.
Főként összesen 5 db gép, elektromos csavarhúzó és világító doboz stb. található a létesítményben.
A jelenléti nyilvántartásokat 2018. június 1. és 2019. június 10. (az ellenőrzés napja) között vizsgálták felül. Minden alkalmazott, beleértve az irodai dolgozókat is, heti 5 napot dolgozott.
Hétfőtől péntekig egy műszakban, a munkavállalók munkaideje 08:00-12:00 és 13:30-17:30 között volt, a munkavállalók esetenként műszakonként 2 órával túlóráztak.
nap és 10 óra szombaton. Az irodai személyzet munkaideje 08:30-12:00 és 13:30-18:00 között volt. Ujjlenyomat-olvasó jelenlét-nyilvántartó rendszereket használnak a következőkre:
időmérést, és minden alkalmazottnak be kell olvasnia az ujját, amikor be- és kilép a létesítményből. A létesítményvezetői interjú alapján a főszezon nem volt egyértelmű.
Az ellenőrzés során a 2018 júniusa és 2019 májusa közötti bérszámfejtési nyilvántartásokat tekintették át. Minden alkalmazott bérét órabér alapján számították ki. A legalacsonyabb alapbér
a bérek 2018. augusztus 1. előtt havi 2130 RMB, 2018. augusztus 1. óta pedig havi 2200 RMB voltak, ami a helyi törvényi előírásoknak megfelelően történt.
túlórabérek esetén az alapbér 150%-át, 200%-át és 300%-át fizették ki a munkavállalóknak a munkanapokon, pihenőnapokon és ünnepnapokon ledolgozott túlóráikért.
A munkavállalókat készpénzben fizették ki az előző bérszámfejtési ciklust követő minden hónap 7-én vagy azt megelőzően.
Megjegyzés: Az auditált szervezet nem vesz igénybe ügynökségeket vagy alvállalkozókat, így a kölcsönzött munkaszerződés vagy a vállalkozói engedély/engedély nem alkalmazható.
Ezenkívül a kormányzati mentességek és a kollektív szerződések nem alkalmazhatók.
Megjegyzés:
PA 3: Nem volt szakszervezet az intézményben, de szabadon választott munkavállalói képviselők voltak. Az intézmény nem avatkozott bele az alkalmazottak jogaiba.
Joguk volt jogi szervezetekhez csatlakozni és részt venni azok tevékenységeiben. Az alkalmazottak javaslatokat tehettek fel javaslataikkal kapcsolatban, és kommunikálhattak a képviselőikkel.
közvetlenül a felettesek stb.
PA 4: Nem volt megkülönböztetés a felvétel, a kompenzáció és a juttatások, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás stb. terén, és a létesítmény ugyanezt biztosította.
fizetés férfi/női alkalmazottaknak.
PA 8: Nem voltak gyermekek az intézményben. Továbbá az intézmény korrekciós eljárásokat is kidolgozott a további védelem biztosítása érdekében arra az esetre, ha...
a gyerekekről kiderül, hogy dolgoznak.
PA 9: Nem voltak fiatalkorú munkavállalók az intézményben. Továbbá az intézmény eljárásokat vezetett be a fiatalkorú munkavállalók védelmére, például
rendszeres egészségügyi vizsgálat, nem helyezett el fiatalkorú munkavállalót veszélyes munkakörben stb.
PA 10: A létesítmény a foglalkoztatást követő 30 napon belül munkaszerződést írt alá minden alkalmazottal. Az alkalmazottak a szerződés egy példányát a saját nyelvükön kapták meg.
A létesítményben a felvételkor releváns betanítási képzésben vettek részt. Nem észleltek ideiglenes alkalmazottat az intézményben.
PA 11: A létesítményben nem alkalmaztak kényszer-, adósrabszolga- vagy önkéntes fogvatartottak munkáját. Az alkalmazottaknak nem kellett kauciót fizetniük, és nem kellett személyi igazolványukat otthagyniuk.
a munkáltató. A munkavállalók szabadon elhagyhatták munkahelyüket a műszakjuk lejárta után, és írásban is elhagyhatták a munkáltatót.
nappal korábban a próbaidő lejárta után, vagy 3 nappal korábban a próbaidő alatt.
PA 13: A létesítmény eljárást vezetett be a korrupció, zsarolás vagy sikkasztás, illetve a tevékenységeiben előforduló vesztegetés bármilyen formájának aktív fellépésére.
pontos információkat vezetett saját tevékenységeiről, felépítéséről és teljesítményéről, valamint személyes adatokat gyűjtött, használt és dolgozott fel
az adatvédelmi és információbiztonsági törvényekkel és szabályozási követelményekkel összhangban, ésszerű gondossággal jár el.
A könyvvizsgáló neve: Sunny Wong
a bérek 2018. augusztus 1. előtt havi 2130 RMB, 2018. augusztus 1. óta pedig havi 2200 RMB voltak, ami a helyi törvényi előírásoknak megfelelően történt.
túlórabérek esetén az alapbér 150%-át, 200%-át és 300%-át fizették ki a munkavállalóknak a munkanapokon, pihenőnapokon és ünnepnapokon ledolgozott túlóráikért.
A munkavállalókat készpénzben fizették ki az előző bérszámfejtési ciklust követő minden hónap 7-én vagy azt megelőzően.
Megjegyzés: Az auditált szervezet nem vesz igénybe ügynökségeket vagy alvállalkozókat, így a kölcsönzött munkaszerződés vagy a vállalkozói engedély/engedély nem alkalmazható.
Ezenkívül a kormányzati mentességek és a kollektív szerződések nem alkalmazhatók.
Megjegyzés:
PA 3: Nem volt szakszervezet az intézményben, de szabadon választott munkavállalói képviselők voltak. Az intézmény nem avatkozott bele az alkalmazottak jogaiba.
Joguk volt jogi szervezetekhez csatlakozni és részt venni azok tevékenységeiben. Az alkalmazottak javaslatokat tehettek fel javaslataikkal kapcsolatban, és kommunikálhattak a képviselőikkel.
közvetlenül a felettesek stb.
PA 4: Nem volt megkülönböztetés a felvétel, a kompenzáció és a juttatások, a képzéshez való hozzáférés, az előléptetés, a felmondás stb. terén, és a létesítmény ugyanezt biztosította.
fizetés férfi/női alkalmazottaknak.
PA 8: Nem voltak gyermekek az intézményben. Továbbá az intézmény korrekciós eljárásokat is kidolgozott a további védelem biztosítása érdekében arra az esetre, ha...
a gyerekekről kiderül, hogy dolgoznak.
PA 9: Nem voltak fiatalkorú munkavállalók az intézményben. Továbbá az intézmény eljárásokat vezetett be a fiatalkorú munkavállalók védelmére, például
rendszeres egészségügyi vizsgálat, nem helyezett el fiatalkorú munkavállalót veszélyes munkakörben stb.
PA 10: A létesítmény a foglalkoztatást követő 30 napon belül munkaszerződést írt alá minden alkalmazottal. Az alkalmazottak a szerződés egy példányát a saját nyelvükön kapták meg.
A létesítményben a felvételkor releváns betanítási képzésben vettek részt. Nem észleltek ideiglenes alkalmazottat az intézményben.
PA 11: A létesítményben nem alkalmaztak kényszer-, adósrabszolga- vagy önkéntes fogvatartottak munkáját. Az alkalmazottaknak nem kellett kauciót fizetniük, és nem kellett személyi igazolványukat otthagyniuk.
a munkáltató. A munkavállalók szabadon elhagyhatták munkahelyüket a műszakjuk lejárta után, és írásban is elhagyhatták a munkáltatót.
nappal korábban a próbaidő lejárta után, vagy 3 nappal korábban a próbaidő alatt.
PA 13: A létesítmény eljárást vezetett be a korrupció, zsarolás vagy sikkasztás, illetve a tevékenységeiben előforduló vesztegetés bármilyen formájának aktív fellépésére.
pontos információkat vezetett saját tevékenységeiről, felépítéséről és teljesítményéről, valamint személyes adatokat gyűjtött, használt és dolgozott fel
az adatvédelmi és információbiztonsági törvényekkel és szabályozási követelményekkel összhangban, ésszerű gondossággal jár el.
A könyvvizsgáló neve: Sunny Wong
Közzététel ideje: 2019. július 8.